今朝は、Ｓ課長と朝一番ミーティングでした。
様々な悩みと不安、葛藤の中で自分の部門を何とかしたい、成長させたいと日々悩んでいます。
その中で、会議に問題がある、もっと次の会議で結果が生まれる会議にしたいと悩んでいました。
その後の朝礼で、コミュニケーション、他者にお願いする事についてちょっとしたゲームをしました。
簡単なゲームです。
①あなたは、Ａ君に５つの仕事を依頼します。（５つの仕事をイメージする）
期限は、１０日後でお願いすることを紙に書いて渡します。
（仕事を依頼するやり方、その時の気持ちをイメージする）
②１０日に気持ちとイメージを切り替えます。
Ａ君が５つの仕事のを何パーセント完了できているかイメージします。
（具体的に、２０％、５０％、８０％、１００％と数値で明確にします）
③振り返りをします。
・１０日後、５つの仕事が１００％終わるように依頼したのに、あなたの答えた完成度は、
何パーセントでしたか？
・何故、１００％に対して、××％の完成度と答えたのですか？
④ここで答えた××％の完成度が、あなたの日頃の仕事の納期に対する姿勢です。
そして、相手に対するコミュニケーションの期待度が××％です。
最後に、あなたが仕事を依頼したときの責任度、伝達スキルが、××％で答えた能力です。
⑤課題の定義
××％を１００％にする為にこれから先、
・伝え方 ・中間フォローの仕方 ・責任感 ・周りに対する期待度
について、あなたは、何をすれば良いでしょうか？
きっと、この結果が現在のあなたの組織、あなたのコミュニケーションスキルの現状を示しているように思われます。
