2012年2月29日水曜日

今月の手紙

アイルネットの社員採用の整備のために、Iさんとジョブカードの準備を進めています。
非常に勉強になっています。
採用後の教育計画、会社の理念、経営方針と採用計画とのつながりなど、多くの気づきがあります。
アドバーザーがアイルネットに対して驚かれていた事は、採用・教育について、大事にしている会社が少ない中で、真面目に取組んでいる事です。
嬉しい事です。
今、教育プランを作っている中で、Mさんが夢を語る会で話をしてくれた、評価についても良いアドバイスがありました。
現在、アドバイザーの方と評価シートの作成もしています。
自己評価を行い、会社・上司評価との差異をお互いに話し合う評価制度です。
私は、良い会社、儲かる会社にする為には、働く組織ではなく、仕事が出来る組織にする事を目的にしています。
共に、利益を出すために、幹部・管理職の方は、腹を据えて取組んで欲しいですね。

2012年2月27日月曜日

先日、勉強した事

やっと、先日勉強した事を更新できます。

企業にとって、大切なこと
1.謙虚にして、おごらず
  経営者は、うまくいくと、傲り高ぶる、そして判断の軸がぶれる、ずれる
  自分の才能は自分のものではない事を思い出すことが肝心
  人間の本質には、無い事であり、本質を思い出す事

2.思念は業を作る、思いは必ず実現する
  企業存続と発展の陰には、理念がある
  理念とは、好きか嫌いか、得意か不得意か、強みは何かを探っていくと出会うことができる
  思いが原因を作る、「業」とは原因である
  思いが原因を作り、結果となって現れる。
  実現するのである

3.宇宙に働く、2つの力を得る
  松下幸之助の「宇宙根源の力」かな
  宇宙は、なぜ存続しているのか
  宇宙には、成長発展させる力と調和させる力が働いている
  そして、「ゆらぎ」と言われる感性がエネルギーとなっている。

2012年2月6日月曜日

今日の朝礼

今朝の全体で、プロセスについて話をしました。

福山のある企業さんが、良いプロセスを評価する制度を取り入れています。
この制度で大成功されています。

内容は簡単です。
プロセスを明確にして評価するだけです。

問題は、プロセスとは何かです。
アイルネットでは、定義したことは
「良いやり方を決め、やり続ける事」
このように決まました。

会社、組織の問題は、全員が言葉に対する定義が違う点です。
私の社内境域のテーマは、「言葉の定義づけ、意味づけ」ですね

2012年2月5日日曜日

会社の夢

今日、新年の夢を語る会で社員さんが語った夢を貼りまし​た。
私は事務所に入る時、この夢シートを目にしてデスクに着きます

元気なくなると前に立ち読みます。
経営の軸がここにあります

今年は、3名の新入社員さんが4月に入社します。
土曜や日曜日に、受け入れを行うK課長、S課長等が4月入社予定の社員さんを会社に呼び、勉強会や課題のレクチャーをしています。
その姿を見ると良い会社にしなければとさらに力が入ります。

昨年は、大阪の独立行政法人に裏切られ、担当社員さんや関係企業様に迷惑をかけF課長は苦労していました。
行政に守られ、夢を持たないとルールだけで心のない仕事をする事になるんでしょうね。
苦労した、F課長も良い夢持っています。

全社員が会社の夢、個人の夢を見続けられる会社にするときっと強く、成長する会社になり、オンリーワンになるんだろうね。
私の夢(目標)の一つかな